名称: | |
描述: | |
公开/私有: | 公开 私有 |
用人单位员工管理指南 |
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题名/责任者:
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用人单位员工管理指南 / 林嘉, 范围著 |
ISBN:
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978-7-301-14970-6 价格: CNY32.00 |
语种:
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汉语 |
载体形态:
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10, 294页 : 图, 表 ; 23cm |
出版发行:
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北京 : 北京大学出版社, 2009.3 |
内容提要:
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员工关系问题不仅会影响用人单位的运营,严重的还会危及用人单位的生存和发展。当用人单位遭遇劳动争议时,无论结果如何,都会给她带来消极影响。因此,用人单位在员工关系管理中的首要任务就是,定期对员工关系管理进行诊断,防患于未然。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》颁布后,对用人单位的用工提出了更高的要求,用人单位和员工均产生了不少新的困惑。在这新旧法律交替、劳资纠纷易发的时期,一些用人单位总想着如何“应对”和“规避”,实际上这并非长久之计。面对具有约束力的法律,最好的做法是“适应”和“调整”。 |
主题词:
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企业管理 人事管理 |
中图分类法
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F272.92 版次: 4 |
主要责任者:
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林嘉 著 |
主要责任者:
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范围 著 |
责任者附注:
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林嘉,中国人民大学法学院教授、博士生导师,哈佛大学富布莱特访问学者。代表著作:《社会保障法的理念、实践与创新》、《劳动就业法律问题研究》等。 |
责任者附注:
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范围,中国人民大学法学院博士研究生,主要研究方向为:劳动法、社会保障法;民商法。 |
标签:
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